GroenLinks raadslid Rudi van der Made schrijft wekelijks op donderdag zijn column "Donderpreek".
Dagelijks melden de media ontslagen. Vaak bij grote organisaties die jarenlang miljarden euros winst hebben gemaakt. Asociaal heet dat! Het getuigt bovendien van gebrek aan ondernemerschap. Ik zal uitleggen waarom.
De lasten gaan voor de baten uit. Het is een oud gezegde dat je weinig meer hoort.
In tijden dat het iets minder goed gaat met een bedrijf, zou het ware ondernemerschap weer naar boven kunnen komen. Ik kom het helaas weinig tegen.
Al jarenlang wordt door veel bedrijven, onder de druk van de jaarlijkse cijfers, de groei gerealiseerd met net te weinig mensen. En nu het even iets minder gaat, vindt men al snel dat men teveel mensen heeft, en wil er zo snel mogelijk vanaf. Wat zegt dat over het vertrouwen dat een bedrijf in haar eigen toekomst heeft? Weinig goeds, naar mijn mening.
Een organisatie die succes wil hebben in de toekomst, gebruikt juist de extra tijd die haar werknemers nu hebben, om zichzelf beter voor te bereiden op de toekomst, of beter nog, de toekomst naar haar hand te zetten. Investeren heet dat!
Ik verneem bijzonder weinig van dit soort geluiden vanuit het topmanagement van de grote nederlandse ondernemingen. Maar ja, je hoeft dan ook geen greintje ondernemerschap in je te hebben om topmanager bij een multinational te worden. Sterker nog, het nemen van risico is in veel grote organisaties slecht voor je carriere. Zekerheid en jaarcijfers, in tijden van groei geen groot probleem, maar nu het even wat minder gaat, gaan bedrijven ten onder aan het gebrek aan ondernemerschap in het topmanagement.
De bedrijven die nu niemand ontslaan of minder laten werken, maar juist nu de creativiteit en ervaring van hun werknemers mobiliseren ten gunste van een vitale toekomst, dat zijn de bedrijven die u als eerste weer successen zult horen melden, dat voorspel ik u. Ondernemerschap, heet dat!